Bảo hiểm xã hội: Những điều bạn không thể không biết (update 2021)

Bạn thắc mắc bảo hiểm xã hội là gì? Vì sao chúng ta nên mua bảo hiểm xã hội? Bảo hiểm xã hội sẽ đảm bảo những quyền lợi gì cho bản thân người hưởng bảo hiểm? Hoặc bạn đang phân vân doanh nghiệp của mình sẽ phải đảm bảo quyền lợi bảo hiểm như thế nào cho người lao động? Tất cả sẽ được chúng tôi giải đáp chi tiết trong bài viết bên dưới.

 

1. Lời mở đầu

Khi hoạt động kinh doanh tại Việt Nam, các công ty nước ngoài hay công ty Việt Nam cũng đều phải đảm bảo hiểu rõ khuôn khổ pháp lý quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động về an sinh xã hội. Ở Việt Nam hiện có ba loại hình an sinh xã hội bắt buộc là bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Bài viết này sẽ giới thiệu tổng quan về bảo hiểm xã hội ở Việt Nam, nêu bật mức đóng góp tối thiểu của cả người sử dụng lao động và người lao động, cũng như quyền lợi của người lao động bao gồm nghỉ ốm đau, thai sản, trợ cấp TNLĐ, BNN, trợ cấp hưu trí và trợ cấp tử vong.

Các khoản đóng góp bắt buộc vào Quỹ Bảo hiểm Xã hội Nhà nước trong năm 2012 và 2013 là 17% tổng thu nhập cho người sử dụng lao động và 7 phần trăm tổng thu nhập cho người lao động. Từ năm 2014, tỷ lệ này sẽ được tăng lên 18% đối với người sử dụng lao động và 8% đối với người lao động.

Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng thì số tiền đóng bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương và người lao động tự chịu trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội hoặc bảo hiểm khác.

 

2. Bảo hiểm xã hội là gì?

Theo khoản 1 điều 3 luật bảo hiểm xã hội năm 2014, khái niệm bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

“Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

3. Phân loại bảo hiểm xã hội cho người lao động Việt Nam

Có 03 loại bảo hiểm xã hội chính: Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bổ sung và hưu trí bổ sung.

Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây

a) Ốm đau

b) Thai sản

c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

d) Hưu trí

đ) Tử tuất

Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây

a) Hưu trí

b) Tử tuất

Bảo hiểm hưu trí bổ sung:

Bảo hiểm hưu trí bổ sung là chính sách bảo hiểm xã hội mang tính chất tự nguyện nhằm mục tiêu bổ sung cho chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức tài khoản tiết kiệm cá nhân, được bảo toàn và tích lũy thông qua hoạt động đầu tư theo quy định của pháp luật.

Và sau đây là phần giới thiệu chi tiết về từng loại bảo hiểm:

3.1. Trợ cấp ốm đau

Trợ cấp ốm đau được cấp cho người lao động ốm đau, phục hồi sức khỏe sau tai nạn, chăm sóc con dưới bảy tuổi ốm đau. Mức trợ cấp áp dụng và số ngày nghỉ phép thay đổi tùy theo số năm người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội.

Thời gian hưởng chế độ ốm đau tối đa trong một năm là 30 ngày đối với người chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và có thể tăng lên 60 ngày nếu người lao động đã đóng bảo hiểm trên 30 năm. Mức phụ cấp thay cho lương bằng 75% mức lương của tháng trước. Cần phải có xác nhận của cơ sở chăm sóc y tế để yêu cầu trợ cấp nghỉ ốm.

3.2. Trợ cấp thai sản

Người lao động không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà còn được hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi dưới bốn tháng tuổi với điều kiện đã đóng bảo hiểm xã hội đủ sáu tháng và trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Tính trung bình, lao động nữ được nghỉ thai sản 4 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, người lao động được nghỉ thêm 30 ngày cho mỗi con đẻ thêm.

Lao động nữ đang mang thai được nghỉ 01 ngày cho mỗi lần khám thai, tối đa là 05 ngày. Hơn nữa, họ có thể được hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu, thậm chí cả khi thực hiện các biện pháp tránh thai như cấy dụng cụ tử cung hoặc biện pháp triệt sản.

Mức trợ cấp thai sản mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công của sáu tháng trước khi nghỉ việc. Ngoài ra, người lao động được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu tiêu chuẩn cho mỗi con khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới bốn tháng tuổi.

3.3. Trợ cấp TNLĐ, BNN

Người lao động được hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh tật nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên. Trường hợp mức giảm từ 5% đến 30% thì người lao động được hưởng trợ cấp một lần. Suy giảm khả năng lao động trên 30% thì họ đủ điều kiện hưởng lương hưu. Mức trợ cấp cao hơn đối với tỷ lệ mất sức lao động lớn hơn.

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên được hưởng lương hưu tương đương với mức lương tối thiểu tiêu chuẩn ngoài mức lương hưu nêu trên. Trường hợp người lao động chết do thương tật, bệnh tật thì gia đình được trợ cấp một lần bằng 36 tháng lương tối thiểu chuẩn.

 

3.4. Trợ cấp hưu trí

Người lao động nữ trên 55 tuổi hoặc lao động nam trên 60 tuổi có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu. Mức lương hưu thấp hơn sẽ được cấp khi không đáp ứng các yêu cầu nói trên nhưng các yêu cầu phụ khác được đáp ứng.

Mức lương hưu hằng tháng được tính trên cơ sở số năm đã đóng bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng. Mức lương hưu tối đa tương đương 75 phần trăm mức lương trung bình trong khi mức lương hưu thấp nhất tương đương với mức lương tối thiểu tiêu chuẩn.

Người lao động có trên 30 năm đóng bảo hiểm xã hội đối với nam và 25 tuổi đối với nữ được hưởng trợ cấp bằng 0,5% mức bình quân tiền lương nhân với số năm đóng góp thêm. Ví dụ, một người đàn ông nghỉ hưu sau khi làm việc 34 năm sẽ nhận được khoản trợ cấp tuổi già bằng 0,5 phần trăm mức lương trung bình nhân với bốn năm đóng góp thêm.

Đối với những người không đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ được trợ cấp một lần tùy theo số năm đóng BHXH. Mỗi năm, người lao động được hưởng một lần rưỡi tiền lương bình quân hàng tháng.

3.5. Trợ cấp tử vong

Khi chết, dù người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội, trả chậm giữa các công việc, hưởng lương hưu, trợ cấp thương tật, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thì quỹ bảo hiểm xã hội sẽ được trợ cấp bằng mười lần mức lương tối thiểu chuẩn. để trang trải cho đám tang.

Khi đáp ứng các yêu cầu nhất định, trợ cấp tuất tương đương 50% hoặc 70% mức lương tối thiểu tiêu chuẩn sẽ được trao cho gia đình hoặc thân nhân của người lao động hàng tháng, cho đến khi thân nhân không còn đáp ứng các yêu cầu đó hoặc khi họ qua đời.

Ngoài ra, tùy từng trường hợp còn có thể chi trả trợ cấp tử tuất một lần với số lượng khác nhau cho thân nhân của người chết.

4. Về bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam

4.1. Doanh nghiệp cần đóng bảo hiểm cho người lao động nước ngoài

Sử dụng người nước ngoài để đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh mà người lao động trong nước không đáp ứng được là nhu cầu thiết thực của các doanh nghiệp trong nước. Tuy nhiên, theo Điều 2 Nghị định 143/2018 / NĐ-CP của Chính phủ, khi làm việc trong nước, người nước ngoài phải tham gia bảo hiểm xã hội nếu (i) có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do một cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam; và (ii) giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ một năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Yêu cầu trên không áp dụng đối với người lao động nước ngoài (i) đóng vai trò là nhà quản lý, nhân viên điều hành, chuyên gia hoặc nhân viên kỹ thuật của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam, tạm thời được chuyển giao trong doanh nghiệp đó sang hiện diện thương mại và đã được doanh nghiệp đó làm việc ít nhất 12 tháng; hoặc (ii) đến tuổi nghỉ hưu (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi).

Người lao động nghỉ việc không đủ 14 ngày trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó. Thời gian này không được tính để người lao động hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp được nghỉ thai sản.

Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì phải đóng bảo hiểm xã hội cùng với người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động đầu tiên với người đó. Đặc biệt, để được hưởng quyền lợi từ quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm cho từng hợp đồng lao động đã giao kết.

4.2. Người lao động nước ngoài được hưởng những quyền lợi gì khi tham gia bảo hiểm xã hội tại Việt Nam?

Cũng như người lao động Việt Nam, người lao động nước ngoài tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng 5 chế độ quy định sau đây:

- Nghỉ ốm đau và trợ cấp:

+ Nghỉ tối đa:

Lên đến 60 ngày, đối với những người làm việc trong điều kiện bình thường;

Đến 70 ngày đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

Tối đa 180 ngày đối với những trường hợp mắc bệnh cần điều trị kéo dài;

Người đã nghỉ ốm đau tối đa trong một năm mà chưa khỏi bệnh thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

+ Mức trợ cấp tối đa: Người lao động nước ngoài ốm đau được hưởng tối đa 75% tiền lương trên cơ sở đã đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước tháng nghỉ việc.

- Chế độ nghỉ thai sản và trợ cấp

+ Nghỉ tối đa:

Đối với nhân viên mang thai: Năm ngày khám thai;

Đối với thai bất thường: Năm mươi ngày;

Nghỉ thai sản: Sáu tháng;

Đối với những người sử dụng các biện pháp tránh thai: 15 ngày.

+ Trợ cấp thai sản: Mức trợ cấp một lần bằng hai tháng lương cơ sở của tháng sinh con hoặc nhận con nuôi. Mức trợ cấp hàng tháng bằng mức bình quân tiền lương của sáu tháng trước khi người lao động nghỉ việc đã đóng bảo hiểm xã hội.

- Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

+ Phụ cấp:

Trợ cấp một lần (đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%): Người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% được tính bằng năm tháng lương cơ sở cộng với một nửa mức lương cơ sở cứ thêm 1%. sự giảm bớt.

Trợ cấp hàng tháng (đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên): Người bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên được hưởng 30% mức lương cơ sở cộng với 2% cứ thêm 1% mức suy giảm.

Dụng cụ trợ giúp và chỉnh hình: Những dụng cụ này có thể được cung cấp tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của chấn thương và tổn thương chức năng của các cơ quan trên cơ thể.

+ Trợ cấp phục vụ (ngoài trợ cấp hàng tháng): Mức trợ cấp bằng mức lương cơ sở đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên do liệt tủy sống, mù hai mắt, mất hoặc liệt cả hai mắt. chân tay, hoặc bệnh tâm thần.

Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật: Người lao động bị thương có thể được nghỉ đến 10 ngày và được hưởng trợ cấp bằng 25% mức lương cơ sở nếu ở nhà hoặc 40% của lương cơ sở công tác phí nếu nghỉ dưỡng sức.

Trợ cấp tiền tuất đối với người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bằng 36 tháng lương cơ sở.

- Trợ cấp hưu trí

+ Mức lương hưu hằng tháng bằng tỷ lệ phần trăm lương hưu trên tiền lương bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

+ Trợ cấp một lần đối với người lao động có thời gian thực đóng bảo hiểm xã hội dài hơn thời gian hưởng lương hưu theo tỷ lệ 75% được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội vượt quá thời gian được hưởng. tỷ lệ phần trăm lương hưu trên tiền lương 75%, cứ mỗi năm đóng quá mức bằng một nửa mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

+ Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong một số trường hợp nhất định được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với hai tháng bình quân tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội.

- Trợ cấp tử tuất

+ Trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương cơ sở của tháng người lao động đã mất.

+ Trợ cấp tuất hàng tháng cho mỗi thành viên trong gia đình của người lao động đã mất trong một số trường hợp nhất định bằng 50 phần trăm mức lương cơ sở. Đối với những thành viên trong gia đình không có người trực tiếp chăm sóc thì mức hỗ trợ này bằng 70 phần trăm mức lương cơ sở.

+ Trợ cấp tuất một lần:

Đối với người đang hưởng lương hưu: Nếu chết trong hai tháng đầu hưởng lương hưu thì thân nhân được hưởng 48 tháng lương hưu hàng tháng. Trường hợp chết trong những tháng tiếp theo thì cứ mỗi tháng hưởng lương hưu một tháng thì mức trợ cấp này bị giảm đi một nửa mức lương hưu hàng tháng. Mức trợ cấp thấp nhất bằng ba tháng lương hưu.

+ Đối với các trường hợp khác: Mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với

Một tháng rưỡi tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của những năm trước năm 2014;

Hai tháng bình quân tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của các năm từ năm 2014 trở đi.

Mức thấp nhất bằng ba tháng tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội.

Hy vọng bài viết này CHI.VN đã giúp cả người lao động và doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng người lao động nắm được thông tin chi tiết về bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.