Các phong cách lãnh đạo phổ biến hiện nay

Một nhà lãnh đạo thành công ở họ luôn thể hiện một phong cách lãnh đạo riêng biệt, phong cách lãnh đạo thể hiện tố chất, tầm nhìn của họ trong việc điều hành, quản lý một tổ chức doanh nghiệp. Vậy phong cách lãnh đạo là gì? Và có những phong cách lãnh đạo nào phổ biến hiện nay?

Phong cách lãnh đạo là phương thức, cách tiếp cận của các nhà lãnh đạo trong việc đưa ra đường hướng, kế hoạch phát triển, xây dựng bộ máy quản lý, đồng thời tạo động lực và điều hướng làm việc phù hợp cho nhân viên của mình. Dù rằng, mỗi nhà lãnh đạo thường có phong cách lãnh đạo khác nhau, nhưng trong từng tình huống cụ thể họ cũng phải thay đổi phong cách một xíu để phù hợp hơn. Dưới đây là những phong cách lãnh đạo phổ biến hiện nay.

Lãnh đạo tầm nhìn, tự do

Lãnh đạo tầm nhìn là kiểu phong cách dành cho những người có tư duy lãnh đạo mới mẻ, có tầm nhìn xa, mục tiêu của họ luôn đề ra rất cao. Những người lãnh đạo có tầm nhìn này thường ưu tiên cho sự sáng tạo, họ sẽ đề ra mục tiêu và dẫn dắt cấp dưới của mình thực hiện mục tiêu đó, nhưng không áp đặt mà sẽ để cho nhân viên tự do sáng tạo, thực hiện và đảm bảo theo đúng đường hướng mục tiêu đó.

Phong cách lãnh đạo này sẽ cho nhân viên mình có quyền tự chủ cao hơn, nhưng đòi hỏi nhân viên cấp dưới phải có trình độ chuyên môn cao, năng lực làm việc độc lập và đội nhóm tốt, đồng thời các nhà lãnh đạo phải có hệ thống quản lý chặt chẽ để đảm bảo hiệu quả làm việc, kiểm soát được tiến độ và đường hướng thực hiện mục tiêu có đang đi đúng quỹ đạo hay không?

Lãnh đạo độc đoán, chuyên quyền

Đây là kiểu lãnh đạo mà các nhà lãnh đạo dùng tất cả các quyền hạn của mình để áp đặt, ra lệnh cho nhân viên cấp dưới của mình phải thực hiện theo yêu cầu của họ. Họ toàn quyền đưa ra các quyết định mà không có sự thảo luận, hay đóng góp ý kiến từ cấp dưới.

Những nhà lãnh đạo chuyên quyền thường bảo thủ với những ý kiến của mình, đặt cái tôi quá lớn vào những quyết định. Với phong cách lãnh đạo độc đoán sẽ tạo áp lực lên nhân viên, tạo nên môi trường làm việc căng thẳng.

Phong cách lãnh đạo độc đoán phù hợp trong trường hợp cần đưa ra những quyết định nhanh chóng, những tình huống phải xử lý ngắn hạn để đảm bảo kịp tiến độ hoạt động. Với một nhóm còn non nớt kinh nghiệm, chưa hòa nhập với môi trường mới thì người dẫn đầu là người lãnh đạo độc đoán sẽ hướng dẫn và điều hướng mục tiêu, tạo sự thống nhất trong công việc, tạo nên hiệu quả làm việc năng suất hơn.

Lãnh đạo dân chủ

Phong cách lãnh đạo dân chủ họ sẽ tôn trọng ý kiến của cấp dưới, trước khi đưa ra một quyết định họ sẽ thường thảo luận, bàn bàn để đưa đến sự thống nhất. Cách quản lý của phong cách lãnh đạo dân chủ là phân chia quyền hạn, trách nhiệm một cách cụ thể, nhưng vẫn đảm bảo quyền ra quyết định cuối cùng. Việc phân chia trách nhiệm quản lý sẽ làm giảm gánh nặng quản lý lên người lãnh đạo dẫn đầu. Đây được xem là phong cách lãnh đạo thành công nhất trong các phong cách lãnh đạo.

Để trở thành một nhà lãnh đạo thành công, đòi hỏi chúng ta phải không ngừng học hỏi, có năng lực thực sự thì mới có quyền uy. Người lãnh đạo chính là đầu tàu của một doanh nghiệp hay tổ chức, sự thấu hiểu và đồng cảm với nhân viên của mình sẽ tạo động lực, tạo sự gắn kết giữa nhân viên và các cấp lãnh đạo.